Moins de clics répétitifs
Sélectionnez les candidatures concernées et appliquez une action commune lorsque le contexte le permet.
Flux de travail accéléré
Faites avancer chaque candidature avec moins de clics.
Enroll Talent rapproche les actions courantes du contexte où elles sont utiles. Mettez à jour les étapes, organisez plusieurs candidatures et automatisez le travail répétitif tout en gardant le contrôle sur les décisions sensibles.
Actions groupéesÉtapes visiblesAutomatisation contrôlée
Offre active
OuverteConseillère, ressources humaines
ARAmélie RoyPartenaire d’affaires RHPrésélection94%
MLMarc LeblancGénéraliste RHPrésélection88%
SNSophie NguyenConseillère RHPrésélection81%
JDJulien DuboisRecruteur techniqueNouveau78%
Action groupéeLa sélection reste visible avant la mise à jour du pipeline.
Ce que votre équipe gagne
Réduisez l’administration qui ralentit les recruteurs.
Une interface claire permet d’agir au bon endroit, de limiter les manipulations répétitives et de conserver un pipeline à jour.
Un pipeline plus fiable
Mettez les statuts à jour pendant le travail afin que l’équipe dispose d’une vue actuelle du processus.
Plus de temps humain
Réservez l’attention du recruteur à l’évaluation, à la communication et à la décision plutôt qu’à la manipulation de données.
Actions dans le contexte
Agissez directement depuis la liste ou le profil.
Les actions rapides évitent les allers-retours entre plusieurs écrans. Le recruteur sélectionne le bon candidat ou le bon groupe, confirme l’action, puis poursuit son travail avec un état du pipeline immédiatement plus clair.
- Regroupez les candidatures concernées par la même étape.
- Accédez aux actions courantes depuis le contexte du dossier.
- Voyez clairement la sélection avant de confirmer.
Automatisation du pipeline
IAActions suggérées
3 profils prêts pour validationPrésélection terminée · critères vérifiésÀ confirmer
Suivi candidat à préparerEntrevue complétée il y a 2 joursBrouillon
Étape sans activité5 candidatures · 7 joursÀ revoir
Contrôle humainAucune action importante n’est appliquée sans votre confirmation.
Automatisation responsable
Automatisez la répétition, pas le jugement.
L’automatisation peut soutenir les tâches prévisibles et faire ressortir la prochaine action utile. Les décisions importantes, l’évaluation des personnes et les communications sensibles restent sous le contrôle de l’équipe.
- Déclenchez des actions cohérentes à partir d’une étape connue.
- Utilisez l’IA pour résumer le contexte avant d’agir.
- Conservez une validation humaine pour les changements importants.
Assistance IA explicable
Analyse activeProchaine action suggérée
Étape et sélectionEntrées
Profil de l’entreprise et du poste
Critères définis par l’équipe
Données autorisées du dossier
Prochaine action suggérée
Trois candidatures sont prêtes à passer à l’étape de validation gestionnaire.
Contexte96%
Cohérence91%
Priorité87%
Comment ça fonctionne
Sélectionnez, agissez, poursuivez.
Un flux court pour garder le pipeline propre sans interrompre le travail de recrutement.
Sélectionnez
Choisissez une candidature ou un groupe de profils partageant le même besoin.
Appliquez l’action
Mettez à jour l’étape ou utilisez l’action disponible dans le contexte.
Continuez avec une vue à jour
Le pipeline reflète le travail réalisé et aide l’équipe à prioriser la suite.
Questions fréquentes
Ce qu’il faut savoir sur ce produit.
Qu’est-ce qu’une action rapide dans un ATS?
C’est une commande accessible directement dans le contexte d’une candidature ou d’une liste. Elle réduit la navigation nécessaire pour effectuer une tâche courante.
Peut-on agir sur plusieurs candidatures à la fois?
Les actions groupées permettent de traiter une sélection lorsqu’une même mise à jour s’applique à plusieurs dossiers. La sélection demeure visible avant la confirmation.
L’automatisation peut-elle prendre une décision d’embauche?
Non. Elle sert à réduire les tâches répétitives et à présenter le contexte. L’évaluation des candidats et les décisions sensibles restent entre les mains de l’équipe.
Les actions disponibles dépendent-elles du rôle?
Oui. Les rôles et permissions contribuent à déterminer ce qu’un utilisateur peut consulter ou modifier dans le processus de recrutement.
Passez à un recrutement plus simple
Accélérez le flux sans perdre le contrôle.
Donnez à votre équipe des actions plus directes et une automatisation pensée pour soutenir le recrutement humain.