Un contexte partagé
Réunissez les commentaires, les évaluations et les étapes franchies directement dans le profil du candidat.
Recrutement collaboratif
Alignez recruteurs et gestionnaires autour de chaque candidature.
Partagez le bon contexte au bon moment : notes, évaluations, activité et recommandations IA restent réunies dans Enroll Talent. Votre équipe avance avec une vue commune, sans multiplier les courriels et les fichiers parallèles.
Notes partagéesÉvaluations structuréesHistorique d’activité
Candidature · Produit
En évaluationProfil candidat partagé
AR
Amélie RoyDesigner produit senior · Montréal
92%ActivitéAujourd’hui
Mélanie a ajouté une note sur le portfolio.
Thomas a complété son évaluation.
Étape modifiée
Présélection → Entrevue
Présélection → Entrevue
Évaluation2 / 3
Expertise4.7
Collaboration4.4
Communication4.6
@équipe-produit Valider la disponibilité en entrevue.
Synthèse communeLes évaluations convergent sur l’expertise et la communication.
Ce que votre équipe gagne
Une collaboration plus claire produit de meilleures décisions.
Chaque intervenant voit ce qu’il doit savoir et peut contribuer au processus à partir d’un dossier commun.
Des décisions traçables
Conservez la logique derrière une recommandation et réduisez les décisions prises à partir d’informations partielles.
Des validations plus fluides
Donnez aux gestionnaires une vue claire des profils afin d’accélérer les échanges et les prochaines étapes.
Profil candidat partagé
Toute la conversation de recrutement au même endroit.
Le profil candidat devient le point de rencontre entre l’équipe de talent et les gestionnaires. Chacun consulte l’information utile, ajoute son évaluation et comprend où se situe le candidat dans le processus.
- Ajoutez des notes reliées directement au bon candidat.
- Consultez l’activité récente avant une rencontre ou une décision.
- Comparez les évaluations sans perdre le contexte du poste.
Candidature · Produit
En évaluationDécision d’équipe
AR
Amélie RoyDesigner produit senior · Montréal
92%ActivitéAujourd’hui
Mélanie a ajouté une note sur le portfolio.
Thomas a complété son évaluation.
Étape modifiée
Présélection → Entrevue
Présélection → Entrevue
Évaluation2 / 3
Expertise4.7
Collaboration4.4
Communication4.6
@équipe-produit Prête pour la décision finale.
Synthèse communeLes évaluations convergent sur l’expertise et la communication.
Synthèse assistée par IA
Moins de lecture répétitive, plus de discussions utiles.
L’IA aide à faire ressortir les compétences, l’expérience et les critères à valider. Les membres de l’équipe partent ainsi d’une même synthèse explicable avant de partager leur jugement humain.
- Résumé cohérent des éléments importants du profil.
- Critères de correspondance visibles pour tous les évaluateurs autorisés.
- Décision finale conservée entre les mains de votre équipe.
Assistance IA explicable
Analyse activeSynthèse pour l’équipe
Contexte partagéEntrées
Profil de l’entreprise et du poste
Critères définis par l’équipe
Données autorisées du dossier
Synthèse pour l’équipe
Les faits du CV, les notes et les critères du poste sont réunis avant l’évaluation.
Profil92%
Notes84%
Exigences90%
Comment ça fonctionne
Une décision collective sans réunion de plus.
Les contributions s’inscrivent naturellement dans le dossier et restent utiles à chaque étape.
Partagez le contexte
Le recruteur rassemble le profil, le CV, le score IA et les informations du poste.
Évaluez ensemble
Les personnes concernées ajoutent leurs notes et leurs observations dans le même espace.
Décidez clairement
L’équipe confirme la prochaine étape avec un historique compréhensible de la candidature.
Questions fréquentes
Ce qu’il faut savoir sur ce produit.
Comment Enroll Talent facilite-t-il la collaboration?
La plateforme regroupe les notes, les évaluations, l’activité et le statut du candidat dans un profil partagé. Les personnes autorisées travaillent donc avec le même contexte à jour.
Les gestionnaires peuvent-ils participer sans gérer tout l’ATS?
Les rôles et permissions permettent d’adapter l’accès aux responsabilités de chacun. Un gestionnaire peut contribuer au processus sans nécessairement accéder à toutes les données administratives.
L’IA prend-elle part à la décision d’embauche?
L’IA peut résumer et expliquer la correspondance avec les critères. Elle soutient la discussion, mais les évaluations et la décision finale demeurent humaines.
Peut-on conserver l’historique des échanges?
Oui. Les activités et contributions associées au dossier offrent un fil conducteur pour comprendre le parcours du candidat et reprendre le travail sans perte de contexte.
Passez à un recrutement plus simple
Donnez à chaque décision le contexte qu’elle mérite.
Réunissez recruteurs et gestionnaires dans un ATS collaboratif, clair et assisté par l’IA.