Des critères lisibles
Consultez séparément la correspondance des compétences, de l’expérience et des exigences essentielles du poste.
Correspondance IA explicable
Voyez les raisons derrière chaque score candidat.
Enroll Talent décompose la correspondance entre une candidature et une offre en dimensions compréhensibles : compétences, expérience et critères essentiels. Le score oriente l’examen; il ne remplace jamais l’analyse du recruteur.
Dimensions séparéesÉléments à vérifier visiblesDécision humaine conservée
Candidature · Produit
91%Correspondance avec l’offre
AR
Amélie RoyGestionnaire de produit · Montréal
À examinerFaits détectésCV
7 ans en produit numérique
SaaS B2B et recherche utilisateur
Bilinguisme à confirmer
Compétences94%
Expérience86%
Critères essentiels90%
Ce que votre équipe gagne
Une priorité compréhensible vaut mieux qu’un chiffre opaque.
Votre équipe peut vérifier les signaux utilisés, comparer des profils sur les mêmes critères et documenter son propre jugement.
Des écarts à valider
Repérez les informations manquantes ou ambiguës qui méritent une question plutôt qu’une conclusion automatique.
Un examen plus cohérent
Utilisez la même structure d’analyse pour prioriser la lecture tout en laissant le recruteur interpréter le contexte.
Décomposition du score
Chaque dimension raconte une partie de la correspondance.
Un pourcentage global ne suffit pas pour comprendre un profil. La vue détaillée montre où l’alignement est fort, où il est partiel et quels éléments doivent être confirmés par l’équipe.
- Distinguez compétences détectées et compétences à confirmer.
- Comparez l’expérience pertinente aux attentes du rôle.
- Traitez les critères essentiels comme des points de validation explicites.
Candidature · Produit
91%Correspondance avec l’offre
AR
Amélie RoyGestionnaire de produit · Montréal
À examinerFaits détectésCV
7 ans en produit numérique
SaaS B2B et recherche utilisateur
Bilinguisme à confirmer
Compétences94%
Expérience86%
Critères essentiels90%
IA sous contrôle
Le score ouvre l’enquête; il ne ferme pas la décision.
Enroll Talent aide à ordonner l’information disponible. Le recruteur consulte le CV, corrige le contexte au besoin et décide des prochaines étapes selon ses responsabilités et ses politiques.
- Revenez aux faits du profil derrière chaque signal.
- Évitez de présenter le score comme une décision d’embauche.
- Utilisez l’explication pour préparer les questions de présélection.
Assistance IA explicable
Analyse activeCorrespondance expliquée
Critères structurésEntrées
Profil de l’entreprise et du poste
Critères définis par l’équipe
Données autorisées du dossier
Correspondance expliquée
Les compétences, l’expérience et les critères essentiels sont évalués séparément.
Compétences94%
Expérience86%
Essentiels90%
Comment ça fonctionne
Un score qui mène à une vérification utile.
La correspondance IA devient un point de départ clair pour l’examen du dossier.
Définissez les critères
Structurez les compétences, l’expérience et les exigences essentielles de l’offre.
Consultez l’explication
Voyez les dimensions de correspondance et les éléments qui demandent une validation.
Exercez votre jugement
Le recruteur examine les faits, ajoute son évaluation et choisit la prochaine étape.
Questions fréquentes
Ce qu’il faut savoir sur ce produit.
Qu’est-ce qu’un score candidat transparent?
C’est une indication de correspondance accompagnée d’une explication par dimensions. L’utilisateur peut voir les compétences, l’expérience et les critères qui contribuent à l’analyse.
Le score élimine-t-il automatiquement des candidatures?
Non. Il aide à prioriser l’examen de l’information. La validation du profil et les décisions sensibles restent sous la responsabilité de l’équipe.
Peut-on voir ce qui manque dans un profil?
Oui. La vue peut signaler les éléments non trouvés ou ambigus afin que le recruteur puisse les vérifier plutôt que de les supposer.
Pourquoi séparer les dimensions du score?
Cette séparation rend l’analyse plus lisible. Un candidat peut, par exemple, avoir des compétences très proches du poste mais une expérience qui nécessite encore une discussion.
Passez à un recrutement plus simple
Priorisez les candidatures avec des raisons visibles.
Découvrez un score de correspondance assisté par l’IA, conçu pour informer le recruteur sans décider à sa place.