Une liste de travail priorisée
Ordonnez les profils à examiner selon les critères du poste et voyez les raisons qui soutiennent leur position.
Présélection assistée par IA
Faites ressortir les candidatures à examiner en priorité.
Enroll Talent combine les critères du poste, les filtres de votre équipe et une correspondance IA explicable pour organiser le volume. Retrouvez rapidement l’information utile sans confier la décision à un classement automatique.
Filtres combinablesPriorités expliquéesBassin entièrement recherchable
Tri intelligent
12 critèresCandidatures à examiner
ARAmélie Roy5 critères forts · 1 à valider94%#1
MLMarc Leblanc4 critères forts · 2 à valider88%#2
SNSophie Nguyen3 critères forts · profil récent84%#3
Priorité expliquéeOuvrez un profil pour voir les faits et les inconnues.
Ce que votre équipe gagne
Moins de bruit, plus de temps pour évaluer les personnes.
Le tri intelligent structure l’ordre de lecture et rassemble les éléments importants pour que les recruteurs puissent se concentrer sur la validation.
Des filtres qui reflètent le besoin
Combinez lieu, expérience, compétences, statut et autres informations structurées pour créer une sélection exploitable.
Une information plus rapide à retrouver
Accédez au CV, au résumé, au score détaillé et à l’historique sans éparpiller votre analyse entre plusieurs outils.
Priorisation du volume
Commencez par les dossiers qui demandent votre attention.
La liste intelligente rassemble les candidatures reçues et met en évidence les signaux de correspondance. Le recruteur peut changer les filtres, comparer les profils et revenir à l’ensemble du bassin à tout moment.
- Affichez les nouveaux profils qui correspondent aux critères structurés.
- Créez des vues adaptées à une offre, une région ou une étape.
- Conservez la visibilité sur les candidatures qui ne sont pas en tête de liste.
Tri intelligent
12 critèresCandidatures à examiner
ARAmélie Roy5 critères forts · 1 à valider94%#1
MLMarc Leblanc4 critères forts · 2 à valider88%#2
SNSophie Nguyen3 critères forts · profil récent84%#3
Priorité expliquéeLes 46 candidatures restent accessibles lorsque les filtres changent.
Résumé explicable
Comprenez avant d’agir.
Pour chaque profil, l’IA fait ressortir les compétences, l’expérience et les critères à vérifier. L’équipe peut alors choisir une prochaine étape fondée sur le dossier complet et son jugement.
- Consultez les points forts et les inconnues du profil.
- Préparez une présélection avec des questions plus ciblées.
- Gardez une trace claire de l’évaluation humaine.
Assistance IA explicable
Analyse activeFile d’examen priorisée
Offre et bassinEntrées
Profil de l’entreprise et du poste
Critères définis par l’équipe
Données autorisées du dossier
File d’examen priorisée
Les profils les plus proches des critères sont regroupés avec les éléments à vérifier.
Pertinence93%
Données88%
Priorité91%
Comment ça fonctionne
Du volume entrant à une file d’examen claire.
Une organisation simple des candidatures pour avancer sans perdre de profil ni de contexte.
Centralisez les candidatures
Les profils reçus alimentent un bassin unique relié à l’offre et à leur historique.
Filtrez et priorisez
Combinez vos critères aux signaux de correspondance pour organiser l’examen.
Validez humainement
Le recruteur ouvre le dossier complet, documente son analyse et décide de la suite.
Questions fréquentes
Ce qu’il faut savoir sur ce produit.
Qu’est-ce que le tri intelligent des candidatures?
C’est une façon d’organiser et de filtrer les dossiers à partir des critères du poste, de données structurées et d’une correspondance expliquée. Il soutient la priorisation du travail.
Les profils moins bien classés restent-ils accessibles?
Oui. Le bassin complet demeure recherchable et les filtres peuvent être modifiés. Une position dans la liste ne constitue pas une décision de rejet.
Quels filtres peut-on combiner?
Selon les informations disponibles, l’équipe peut notamment utiliser les compétences, l’expérience, le lieu, le statut, la source et l’étape du pipeline.
L’IA remplace-t-elle la présélection humaine?
Non. Elle organise l’information et suggère des priorités explicables. Un recruteur doit examiner le dossier et valider les prochaines étapes.
Passez à un recrutement plus simple
Transformez un volume de CV en travail organisé.
Priorisez, filtrez et examinez les candidatures avec une assistance IA qui laisse votre équipe en contrôle.